Henkilöstöjohtaminen

Henkilöstöjohtaminen Lähetysseurassa pohjautuu toimintastrategiaa tukevaan henkilöstöstrategiaan. Käytännön toimintamalleja ja menettelytapoja ohjaa henkilöstöpoliittinen ohjelma.

Suomen Lähetysseura on työnantajana järjestäytynyt Elinkeinoelämän Keskusliittoon kuuluvan Palvelualojen työnantajaliittoon PALTA ry. Työntekijöitä edustavat Kirkon alojen ammattijärjestö Kirkon alat ry ja Akavan kirkolliset ammattiliitot AKI ry.

Lähetysseurassa sovelletaan Kristillisiä järjestöjä koskevaa työehtosopimusta. Paikallisella sopimuksella on sovittu erikseen niistä kohdista, joissa sovelletaan työehtosopimuksesta poikkeavia menettelyjä.

Kristillisiä järjestöjä koskeva työehtosopimus

Henkilöstöjohtamista ohjaavat sitoumukset

Kristillinen kutsumus
Henkilöstöhallinto palvelee organisaatiota, jonka perustehtävä nousee Jumalan kutsusta. Tuemme työntekijöittemme tietoisuutta omasta kutsumuksestaan lähetystyön palveluksessa.

Henkilöstöstä huolehtiminen
Työmme keskeisin sisältö välittyy kumppanuuden ja ihmisten kohtaamisen kautta. Sitoudumme toimenpiteisiin, joiden tavoitteena ovat henkilöstömme korkean ammattitaidon, sitoutuneisuuden ja työtyytyväisyyden ylläpitäminen. 

Tasapuolisuus
Työntekijöiden oikeuksien ja velvollisuuksien määrittelyssä sitoudumme syrjimättömyyteen ja tasapuoliseen kohteluun työntekijän ammattialan, aseman, iän, sukupuolen, siviilisäädyn ja työskentelymaan suhteen.

Erilaisuus rikkautena
Arvostamme työntekijöiden keskinäistä erilaisuutta työyhteisön rikkautena.

Avoin ja osallistava johtaminen
Sitoudumme johtamisjärjestelmään, jossa voi toteutua avoimuus ja keskinäinen luottamus, hyvä johdon ja henkilöstön välinen yhteistoiminta sekä henkilöstön mahdollisuus osallistua tarkoituksenmukaisella tavalla toiminnan suuntaamiseen.

Hyvä työnantajakäytäntö
Sitoudumme henkilöstöhallinnossa vastuulliseen työnantajakäytäntöön, yksityistä yhdistystä koskevaan lainsäädäntöön, kirkon lähetysjärjestöä koskeviin velvoitteisiin sekä toimiin, jotka ovat tarpeen yhteistyön kehittämiseksi edelleen kirkkomme ja sen seurakuntien kanssa.

Kumppanuus
Kansainvälisissä työyhteisöissämme tavoittelemme sellaisia henkilöstöpoliittisia ratkaisuja, jotka vahvistavat yhteistyötä tasavertaisen kumppanuuden hengessä. Tiedostamme kuitenkin kipeänä sen eriarvoisuuden, joka aiheutuu lähetysyhteistyön osapuolten taloudellisten toimintaedellytysten välisistä suurista eroista.