Värderingar som styr personalförvaltningen

I personalfrågor är följande värderingsval och förbindelser centrala:

1. Den kristna kallelsen

Personalförvaltningen betjänar en organisation vars grundläggande uppgift bygger på Guds kallelse. Vi stöder våra medarbetares medvetenhet om den egna kallelsen till missionsarbete.

2. Omsorg om personalen

Det centrala innehållet i vårt arbete förmedlas via partnerskap och möten mellan människor. Vi förbinder oss vid åtgärder som syftar till att upprätthålla en hög yrkesskicklighet, engagemang och arbetstillfredsställelse i personalen.

3. Jämlikhet

I definitionen av personalens rättigheter och skyldigheter förbinder vi oss vid icke-diskriminering och jämlik behandling när det gäller fackområde, ställning, ålder, kön, civilstånd och arbetsland.

4. Olikhet en rikedom

Vi värdesätter våra medarbetares olika egenskaper som en rikedom i arbetsgemenskapen.

5. Öppet och integrerande ledarskap

Vi förbinder oss vid ett ledarskapssystem som präglas av öppenhet och ömsesidigt förtroende, ett gott samarbete mellan ledningen och personalen samt personalens möjlighet att på ett ändamålsenligt sätt delta i verksamhetsplaneringen.

6. God arbetsgivarpraxis

Vi förbinder oss vid en ansvarsfull arbetsgivarpraxis i personalförvaltningen, lagstiftningen om privata föreningar, skyldigheter som gäller kyrkans missionsorganisation samt åtgärder som är nödvändiga för att samarbetet med vår kyrka och dess församlingar ska vidareutvecklas.

7. Partnerskap

marbetet i en anda av likvärdigt partnerskap. Vi är ändå medvetna om den ojämlikhet som beror på mycket olika ekonomiska förutsättningar bland parterna i missionsarbetet.