Lähetystyöhön lähdetään monivaiheisen hakuprosessin kautta

Suomen Lähetysseura on 150-vuotisen historiansa aikana lähettänyt yli 1500 lähetystyöntekijää eri puolille maailmaa. He ovat edustaneet yli 50 ammattialaa ja käyttäneet työssään yli 30 kieltä. Vuoden 2009 lopussa Lähetysseuralla oli noin 200 työntekijää ulkomaisessa työssä runsaassa 20 maassa.

Uusia työntekijöitä etsitään koko ajan

Lähetysseura toimii ulkomailla yhteistyössä paikallisten kirkkojen ja järjestöjen kanssa. Työntekijän kouluttaminen ja lähettäminen perustuu yleensä yhteistyökumppanin kanssa sovittuun työntekijätarpeeseen. Uusia työntekijöitä koulutetaan vuosittain kymmenkunta Kirkon kansainvälisen työn erikoistumiskoulutuksessa. Seuraavan koulutuksen haku käynnistyy kevättalvella 2010.

Lähetysseuran ulkomaiseen työhön voi hakeutua lähettämällä joko avoimen tai tiettyyn tehtävään kohdennetun hakemuksen.

Ulkomaiseen työhön lähtijän yleiset kriteerit ovat luterilaisen kirkon jäsenyys, ammattitutkinto ja työkokemus, hyvä terveys, riittävä kielitaito ja motivaatio uusien kielten opiskeluun, joustavuus ja hyvä sopeutumiskyky. Näiden lisäksi otetaan huomioon tehtävän ja nimenomaisen maan ja työympäristön asettamat vaatimukset. Ulkomaiseen työhön rekrytoitaessa huomioidaan myös työalueen olosuhteet sekä ulkomaisen yhteistyökumppanin periaatteet. Yhteistyökumppanin kutsu ja työluvan järjestyminen ovat myös edellytyksiä työhön lähtemisessä.

Monivaiheinen rekrytointiprosessi ja perehdytys

Työhönottoprosessiin sisältyy useita haastatteluja ja soveltuvuusarviointi, jossa psykologi arvioi hakijan soveltuvuutta tiettyyn kulttuuriin ja ympäristöön sekä tehtävänhoitoon liittyviä ominaisuuksia. Lapsiperheen kohdalla huomioidaan tarjolla olevien työpaikkojen lisäksi lasten koulutarpeet.

Ennen ulkomaan työhön siirtymistä lähtijät saavat valmennusta kirkollisiin, kulttuurisiin ja kehitysyhteistyön taidoissa. Suomessa lähtijät perehdytetään Lähetysseuran käytäntöihin ja työkulttuuriin. Työalueella tapahtuvan perehdytyksen kautta työntekijä tutustuu tulevaan työtehtäväänsä, paikalliseen yhteistyökumppaniin sekä uuden työympäristön olosuhteisiin. Suomen Lähetysseuran periaatteisiin kuuluu myös paikallisen kielen oppiminen. Kieli on tärkein avain kulttuuriin ja sosiaaliseen elämään. Kielestä riippuen opiskelu kestää neljästä kuukaudesta kahteen vuoteen.

Työtehtävän sisällöstä ulkomaan työalueella sovitaan alustavasti Suomessa ja työnkuva tarkennetaan paikan päällä yhdessä yhteistyökumppanin kanssa. Työntekijä työskentelee yleensä paikallisen työyhteisön jäsenenä kumppanin työnjohdon alaisena.

Lähetysseuran ulkomaantyöntekijöillä on yleensä useampia nimikkoseurakuntia, jotka tukevat hänen työtään hengellisesti ja taloudellisesti. Nimikkoyhteistyöhön kuuluu esirukous, molemminpuolinen yhteydenpito ja lähetystyöntekijän vierailut seurakunnissa kotimaassa olon aikana.

Lähetystyöntekijästä aiheutuvat keskimääräiset vuosikustannukset ovat Lähetysseurassa kuluvana vuonna 58 000 euroa. Tämä pitää sisällään mm. palkan, lasten koulumenot, työterveyshuollon ja paikallisen työyhteisön asumistasoon nähden kohtuullisen asunnon. Paikallisista olosuhteista ja käytännön syistä johtuen lähetystyöntekijät palkkaavat monessa maassa apulaisia kodin- ja lastenhoitoon. Lähetystyöntekijät palkkaavat kotiapulaisia omalla kustannuksellaan. Lähetysseuran kannalta on tärkeää, että työntekijät myös työnantajina toimivat eettisesti kestävillä periaatteilla.

Lue lisää:

Töihin ulkomaille?

Seuraavan Kansainvälisen erikoistumiskoulutuksen haku käynnistyy kevättalvella

Timo ja Jonna Räsäselle lähetystyöhön lähteminen on perusteellisesti pohdittu juttu